劳动合同上岗位是辅助单位，单位也不可以任意调动员工的岗位。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要遵循这一原则。若用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝该调动安排。若因此引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、实际操作角度
合同明确约定岗位：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，那么单位单方面将员工调至其他不相关岗位，员工有权要求恢复原岗位。若无法恢复，员工可主张经济补偿等权益。
单位未与员工协商：若单位在调动岗位前未与员工进行充分协商，或者协商未达成一致意见，那么单位的调岗行为可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并保留通过法律途径维权的权利。
存在法定情形：当然，也存在一些法定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位可合理调岗。但即便如此，单位也需要采取弥补措施，如提供培训、调整薪资等，以确保调岗的合法性和合理性。
三、建议与后果
建议：对于员工而言，如果遇到单位擅自调岗的情况，首先应与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁等法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。
后果：如果单位未经劳动者同意擅自调岗，且劳动者拒绝调岗后被辞退，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结来说，劳动合同上岗位是辅助单位，单位也不可以任意调动员工的岗位。岗位调动需要遵循法定程序和协商一致原则，以保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到了岗位调动相关的难题，或者对岗位调动后的薪资调整、职业规划感到迷茫，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。