核心结论：因工作掉水里受伤并未溺亡的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下是具体分析：

1. 若属于工伤

• 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：包括急救、治疗、康复等合理费用。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  • 护理费：若需护理，由单位承担。
  • 辅助器具费：如因伤需配置假肢、轮椅等。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
• 流程：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
  2. 认定后，进行劳动能力鉴定（伤残等级）。
  3. 根据鉴定结果，由工伤保险基金或单位支付相应赔偿。

2. 若因第三人侵权导致

• 责任主体：侵权方（如同事故意推搡、第三方车辆碰撞等）。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按当地人均收入标准计算（如十级伤残约为当地年均收入的2倍）。
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况主张。
• 注意：若同时符合工伤和侵权，可“双赔”（医疗费等实际支出部分一般不可重复获赔，但伤残赔偿等可叠加）。

3. 若因自身过错导致

• 责任主体：劳动者自身可能承担部分或全部责任。
• 赔偿影响：
  • 若用人单位已尽到安全保障义务（如提供防护设备、培训等），劳动者可能无法要求单位赔偿。
  • 但若单位存在管理疏漏（如未设置警示标志、未提供救生设备），仍可能承担部分责任。

4. 若属于意外事件

• 责任主体：无明确侵权方或用人单位无过错。
• 赔偿途径：
  • 若有商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
  • 若无保险，可能需自行承担损失，但可尝试与单位协商补偿（非强制）。

行动建议

1. 立即固定证据：
   • 现场照片、视频、证人联系方式。
   • 医疗记录、费用单据。
   • 与单位或第三方的沟通记录（如微信、邮件）。
2. 申请工伤认定：
   • 携带劳动合同、病历、事故证明等材料，向当地社保部门提交申请。
3. 协商或诉讼：
   • 与责任方协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提示：赔偿金额和责任比例需结合具体证据和当地标准，建议尽快委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。