核心前提：工人在工地上班期间外出钓鱼落水，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、事故发生时间地点、责任主体等因素综合判断。
结论前置：
- 若事故发生在工作时间、工作场所内（如工地附近水域，且钓鱼与工作相关），可能构成工伤，由工伤保险基金或用人单位赔偿；
- 若事故发生在非工作时间、非工作场所（如休息日自行外出钓鱼），一般不属于工伤，需根据过错责任划分赔偿（如水域管理方、同行者责任）；
- 若用人单位存在过错（如强制要求工人冒险作业后外出休息），可能承担部分赔偿责任。
详细分析：
一、是否构成工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要件。
- 若钓鱼与工作相关（如工地要求工人检查水域安全），且事故发生在工作时间、工地附近水域，可能认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；用人单位未参保的，由用人单位承担。
- 若钓鱼纯属个人行为（如休息日自行外出），且与工作无关，一般不认定为工伤。但需注意：若用人单位未提供合理休息场所，导致工人被迫外出，可能存在部分过错。
二、非工伤情况下的赔偿
若不构成工伤，需根据《民法典》侵权责任编划分责任：
- 水域管理方责任：若落水水域未设置警示标志、无安全防护措施（如私人鱼塘、未开放水域），管理方可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿。
- 同行者责任：若与工友结伴钓鱼，同行者未尽到合理救助义务（如未及时呼救、未提供急救），可能承担补充责任。
- 自身过错：若工人明知水域危险仍下水，或未采取安全措施（如未穿救生衣），可能减轻或免除其他方责任。
三、用人单位的潜在责任
即使不构成工伤，用人单位仍可能因以下情形承担责任：
- 强制加班后未安排休息：若用人单位长期要求工人超时劳动，导致工人疲劳外出发生意外，可能被认定为“未提供劳动安全条件”，需承担部分赔偿。
- 未履行安全教育义务：若用人单位未对工人进行安全培训（如水域风险警示），可能因管理疏忽承担次要责任。
建议：
- 立即收集证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录）；
- 向当地人社局申请工伤认定（若符合工伤条件）；
- 协商不成时，可向法院起诉水域管理方、同行者或用人单位（根据责任划分）。
提示：具体赔偿需结合事故细节（如时间、地点、因果关系）判断，如有进一步疑问，可直接向我提供详细信息后继续咨询。