不在职的法人一般情况下不可以要求单位经济补偿，但存在特殊情形时可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法人身份与劳动关系：
- 法人作为法律上的拟制人，本身不具备劳动能力，因此通常不直接参与劳动关系。法人代表或法定代表人则是代表法人行使职权的自然人，他们可能与单位存在劳动关系。
- 当提及“不在职的法人”时，若指的是法人代表或法定代表人不再担任该职务且未与单位保持劳动关系，则他们通常无权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 经济补偿通常基于劳动合同法的规定，当劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 若法人代表或法定代表人已不在职且未与单位保持劳动关系，则他们不符合劳动合同法中关于经济补偿的适用对象。
二、特殊情形分析
尽管在一般情况下不在职的法人无法要求单位经济补偿，但存在以下特殊情形时，可能获得支持：
存在未了结的债权债务关系：
- 若法人代表或法定代表人在离职前与单位存在未了结的债权债务关系，如单位拖欠其工资、奖金、福利等，且这些债权债务关系与劳动关系紧密相关，则他们可能通过法律途径要求单位支付相应款项。但这种情况下，要求的是债权债务的清偿，而非严格意义上的经济补偿。
单位存在违法行为：
- 若单位在法人代表或法定代表人离职过程中存在违法行为，如违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等，且这些行为直接损害了法人代表或法定代表人的合法权益，则他们可能通过法律途径要求单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿（如果符合法定情形）。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
协议或合同约定：
- 若法人代表或法定代表人在离职前与单位签订了相关协议或合同，其中明确约定了离职后的经济补偿事项，则他们可能根据协议或合同的约定要求单位支付经济补偿。但这种情况需要具体的协议或合同作为依据。
三、建议与注意事项
审查劳动关系状态：
- 在考虑是否要求单位经济补偿前，应首先审查自己与单位的劳动关系状态，确认是否已解除或终止劳动关系，以及解除或终止的原因和程序是否合法。
收集证据材料：
- 若认为单位存在违法行为或未履行相关义务，应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于经济补偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在实际操作前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意诉讼时效：
- 若决定通过法律途径要求单位支付经济补偿，应注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。