结论前置：

1. 一般情况下，承包方不发工资，劳动者不能直接向发包方要钱。
2. 但在特定情况下，如发包方存在过错或符合法律规定的连带责任情形，劳动者可能可以向发包方主张权利。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在承包关系中，承包方作为独立的用工主体，负责支付其雇佣的劳动者的工资。发包方与承包方之间通常是合同关系，发包方按照合同约定向承包方支付工程款或服务费，并不直接涉及承包方内部劳动者的工资支付问题。
   • 因此，在一般情况下，如果承包方不发工资，劳动者应当向承包方主张权利，而不能直接向发包方要钱。

2. 特定情况：

   • 发包方存在过错：如果发包方在选任承包方时存在过错，如明知承包方不具备用工主体资格或存在其他违法情形而仍然与其签订合同，导致劳动者权益受损的，发包方可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常需要经过法律程序确认，并非劳动者可以直接向发包方主张工资。
   • 符合法律规定的连带责任情形：在某些特定情况下，如建筑工程领域中，如果发包方未按照合同约定支付工程款，导致承包方无法支付劳动者工资的，根据相关法律法规，发包方可能在欠付工程款范围内对劳动者承担连带责任。但这种情况下的责任承担也有严格的法律条件和程序要求。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到承包方不发工资的情况，首先应当与承包方进行协商，要求其支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在特定情况下，如您认为发包方存在过错或符合法律规定的连带责任情形，您可以咨询专业律师，了解是否可以向发包方主张权利及具体的法律程序和要求。

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