在工厂上班时腿被砸断截肢，赔偿金额需综合多方面因素计算，可能在几十万元到上百万元不等。具体赔偿项目及计算方式如下：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：涵盖因腿断截肢治疗所实际发生的所有医疗费用，例如挂号费、检查费、手术费、药品费以及后续的康复治疗费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇发放，保障您在停工治疗期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 残疾赔偿金：依据伤残等级确定赔偿数额。一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，但如果年龄较大，比如超过六十周岁，每增加一岁，残疾赔偿金计算年限可能相应减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 伤残津贴：按月按等级发放，不同伤残等级对应不同津贴标准。

5. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定标准，例如十级伤残为7个月本人工资，五级或六级伤残的补助金标准会更高。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 护理费、辅助器具费：包括假肢安装及更换费用等，这些费用也需根据实际情况进行计算。

二、赔偿金额计算

赔偿金额的计算是一个复杂的过程，需根据您的工资水平、当地相关标准以及伤残鉴定结果等因素来确定。以下是一个简化的计算示例（具体数值需根据实际情况调整）：

• 医疗费用：假设实际发生医疗费用为20万元。
• 停工留薪期工资：假设您原月工资为8000元，停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为9.6万元。
• 残疾赔偿金：假设您被鉴定为五级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万元/年 × 20年 × 60%（五级伤残赔偿比例）= 60万元。
• 一次性伤残补助金：假设为18个月本人工资，即8000元/月 × 18个月 = 14.4万元。
• 其他费用（如护理费、辅助器具费等）：假设为10万元。

则总赔偿金额可能为：20万元（医疗费用）+ 9.6万元（停工留薪期工资）+ 60万元（残疾赔偿金）+ 14.4万元（一次性伤残补助金）+ 10万元（其他费用）= 114万元（此数值为示例，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同）。

三、法律程序建议

1. 工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此责任，您本人或近亲属可在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。

3. 赔偿协商与诉讼：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在处理此类工伤赔偿案件时，建议您及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。