结论：关于您7月24号上班，8月是否会发工资的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体约定以及单位内部的工资发放制度。不过，从一般情况和法律规定出发，我们可以进行以下分析。

一、劳动合同约定

1. 工资发放周期：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中关于工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日，并且没有特别说明新入职员工的工资发放方式，那么通常情况下，您8月份应该会收到工资，但具体发放的金额和时间可能会因您7月份的实际工作天数而有所调整。

2. 试用期工资：如果您7月24号入职时处于试用期，且合同中规定了试用期的工资标准或发放方式，那么单位应按照合同约定支付您试用期的工资。

二、单位内部制度

1. 工资发放制度：除了劳动合同外，您还需要了解单位内部的工资发放制度。有些单位可能会对新入职员工在入职首月的工资发放有特别规定，比如按实际工作天数计算工资等。

2. 沟通确认：为了确保您的权益，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认您的工资发放情况。他们可以根据您的入职时间和合同约定，给出更具体的答复。

三、法律规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您按照合同约定提供了劳动，单位就应当支付您相应的工资。

2. 拖欠工资的法律责任：如果单位无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

四、建议与行动

1. 查看合同：首先，仔细查看您与单位签订的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体条款。

2. 与单位沟通：其次，主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认您的工资发放情况，包括发放时间、发放金额等。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、入职通知、工资条等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果单位无故拖欠您的工资或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结：关于您8月是否会发工资的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体约定以及单位内部的工资发放制度。为了确保您的权益，建议您主动与单位沟通并确认工资发放情况。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。