关于四月份二十七入职五月份月底是否有工资发的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定：四月份二十七入职，五月份月底发工资是合法的，前提是双方约定的工资支付周期和发薪日符合法律法规，且用人单位按照约定支付了工资。
2. 若用人单位未按照约定或法律规定支付工资：则可能构成无故拖欠工资，属于不合法行为。

详细分析：

• 合法情形：

  • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的支付时间是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的。
  • 如果双方约定了每月的某个具体日期为发薪日（如每月30日或月底最后一天），并且用人单位按照这个约定在五月份月底支付了四月份二十七日至五月份的工资，那么这种支付方式是合法的。

• 不合法情形：

  • 如果用人单位与劳动者约定的发薪日早于五月份月底（如每月15日发工资），但实际五月份月底才发放四月份二十七日至五月份的工资，且没有正当理由（如不可抗力、资金周转困难等，并且这些困难需要经与本单位工会协商一致才能延期支付），则可能构成无故拖欠工资。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括被责令限期支付劳动报酬，以及逾期不支付时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

应对措施与建议：

• 查看劳动合同：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的支付方式和周期。
• 与用人单位沟通：如果您认为用人单位存在拖欠工资的情况，应先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。
• 寻求法律援助：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

举例说明：

假设您与用人单位在劳动合同中约定每月30日为发薪日，那么四月份二十七入职后，五月份30日发放四月份二十七日至五月份的工资是合法的。但如果合同约定每月15日发工资，而实际五月份30日才发放，且没有正当理由，则可能构成无故拖欠工资。

总结与提醒：

工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。