关于您提出的“15号前入职是否有工资”的问题，这主要取决于您所在公司的薪资发放政策、劳动合同中的具体约定，以及您的实际出勤情况。以下是对此问题的详细解答：

一、公司薪资发放政策的影响

1. 当月发放制度：

   • 如果公司实行的是当月发放当月工资的制度，并且按照实际出勤天数来计算工资，那么您15号前入职，在15号或公司规定的发薪日，是有可能收到从入职日到发薪日期间的工资的。

2. 次月发放制度：

   • 大多数公司实行的是次月发放上月工资的制度。如果您15号前入职，而公司每月15号发放的是上月工资，那么您15号时通常不会收到工资，因为您还未工作满一个月。您的工资将会在次月的15号发放。

二、劳动合同中的约定

• 劳动合同是您与公司之间关于薪资、工作时间、福利待遇等事项的重要约定。您应仔细查看劳动合同中关于薪资发放的条款，了解公司具体的薪资发放政策。
• 如果劳动合同中明确规定了新员工入职后按实际出勤天数计算并发放工资，且薪资核算周期包含了您入职到15号的时间段，那么您有可能在15号收到部分工资。

三、实际出勤情况

• 您的实际出勤情况也是影响工资发放的重要因素。如果您在15号前已经出勤工作，并且公司按照实际出勤天数计算工资，那么您有权获得相应天数的工资。
• 如果您因请假、迟到、早退等原因导致实际出勤天数减少，那么您的工资也会相应减少。

四、特殊情况考虑

• 特别约定：如果您与公司有特别的薪资发放约定，如预发工资、提前发放部分工资等，那么应按照约定执行。
• 节假日影响：如果15号恰逢节假日或休息日，公司可能会提前到最近的工作日发放工资。
• 手续问题：新员工入职后需要办理一系列人事和财务手续。如果这些手续未能及时完成，可能会导致工资发放延迟。

五、建议与行动

• 了解公司政策：在入职前，建议您详细了解公司的薪资政策和发放时间，以便更好地安排个人财务计划。
• 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，确保自己了解并同意公司的薪资发放政策。
• 咨询相关部门：如果您对薪资发放有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的信息和解答。

综上所述，15号前入职是否有工资，需根据公司的具体薪资发放政策、劳动合同中的约定以及您的实际出勤情况来综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的入职和薪资发放提供有益的参考。