在单位一审告你的情况下，你是否可以要求双倍赔偿，这取决于具体的案情和所涉及的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、双倍赔偿的法律依据
双倍赔偿通常出现在特定的法律情境中，如《劳动合同法》中对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，规定了劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。然而，这一规定并不适用于所有合同纠纷，而是特定于劳动合同领域。
二、合同纠纷中的赔偿原则
在一般的合同纠纷中，赔偿的原则通常是填补损失，即一方因违约或侵权行为给另一方造成的损失，应当由违约方或侵权方进行赔偿，以使受损方恢复到合同履行前的状态。这种赔偿通常是单倍的，即赔偿金额等于实际损失。
三、是否可以要求双倍赔偿的具体分析
如果纠纷涉及劳动合同：
- 若单位违法解除或终止劳动合同，且你符合要求双倍赔偿的条件（如工作年限、工资水平等），则你可以依法要求单位支付双倍的经济补偿金。
- 但若纠纷并非因单位违法解除或终止劳动合同引起，而是其他如工资拖欠、福利未付等，则通常不适用双倍赔偿的规定。
如果纠纷不涉及劳动合同，而是其他类型的合同：
- 在这种情况下，双倍赔偿通常没有直接的法律依据。除非合同中有特别约定，或者法律有特别规定（如某些消费合同中的欺诈行为可能涉及双倍赔偿），否则你一般不能要求双倍赔偿。
- 你可以根据实际损失要求对方进行单倍赔偿，或者如果对方存在恶意违约或侵权行为，你可以考虑要求其承担惩罚性赔偿责任（但这通常需要法律特别规定，且赔偿金额不一定为双倍）。
四、建议与后续行动
- 详细审查合同条款：首先，你需要详细审查与单位签订的合同，了解其中的权利义务条款以及违约责任的规定。
- 收集证据：收集与纠纷相关的所有证据，包括合同文本、往来邮件、聊天记录、付款凭证等，以证明你的主张。
- 咨询专业律师：由于合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据规则，我建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于知识产权、建设工程、婚姻家庭领域，但合同纠纷也在我能力范围内），以便更好地了解你的权利和义务，以及可能的赔偿金额和方式。
- 考虑诉讼或仲裁：根据律师的建议和你的实际情况，你可以考虑通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。
总之，在单位一审告你的情况下，你是否可以要求双倍赔偿取决于具体的案情和所涉及的法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。