收到解除劳动合同通知书后，为了确保自己的权益得到妥善处理，您可以按照以下步骤进行简单而有效的操作：

一、核实通知书内容

首先，仔细阅读通知书上的每一项内容，特别是解除合同的原因、解除时间以及工资结算等关键信息。确认单位是依据哪条法律规定或合同条款来解除劳动合同的，这有助于您后续判断解除的合法性。

二、审查解除的合法性

接下来，您需要判断单位解除合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形及程序。如果单位属于违法解除，比如无正当理由或未按法定程序解除，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您的工作年限计算。

三、与单位沟通

在确认了解除的合法性后，您可以与单位的相关负责人进行友好协商。了解解除的具体缘由，如果您对解除决定有异议，可以提出自己的意见和诉求。尝试与单位达成双方都能接受的解决方案，这有助于减少后续的法律纠纷。

四、收集并保留证据

在整个处理过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这包括解除劳动合同通知书、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将成为您维护自己权益的有力武器。

五、考虑法律途径

如果与单位协商不成，且您认为单位解除合同不合法，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

六、办理离职手续

在确认解除劳动合同后，按照单位的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。确保在办理离职手续时保留好相关证据，以避免后续出现纠纷。

七、关注权益保障

最后，别忘了关注自己的权益保障。比如经济补偿的支付、失业金的领取等事宜。确保单位按照法律规定和合同约定来履行自己的义务。

概括起来，收到解除劳动合同通知书后，您需要冷静分析、核实内容、审查合法性、与单位沟通、收集证据、考虑法律途径、办理离职手续并关注权益保障。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。