单位被收购后解散，即使没有劳动合同，劳动者找收购商要求赔偿也是合法的，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳动合同
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方即建立了劳动关系。
- 因此，即使没有书面劳动合同，只要您能证明与原单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），您的劳动者权益就应受到保护。
劳动合同的作用：
- 书面劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但它并非唯一证据。在没有书面劳动合同的情况下，您需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。
二、单位被收购后的法律责任
收购商的法律地位：
- 当单位被收购时，收购商通常成为新的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 这意味着，如果原单位与您存在劳动关系，且该劳动关系因单位被收购而转移至收购商，那么收购商应继续履行原劳动合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
解散与赔偿：
- 如果收购商决定解散原单位，并因此与您解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，收购商应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、无劳动合同情况下的赔偿请求
赔偿的合法性：
- 即使没有书面劳动合同，只要您能证明与原单位存在事实劳动关系，且该劳动关系因单位被收购而转移至收购商，那么您就有权要求收购商支付经济补偿。
证据的收集与提交：
- 在没有书面劳动合同的情况下，您需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 在向收购商提出赔偿请求时，您应提交这些证据以支持您的主张。
四、建议与行动
与收购商协商：
- 首先，您可以尝试与收购商进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，您可以出示收集到的证据来支持您的赔偿请求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（也就是我啦！）以获取更具体的法律建议。如果您在劳动关系认定、赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。