结论是：刚毕业应届生与民办学校签了劳务合同2天后因路途遥远想解除合同，是否构成违约需视具体情况而定，但一般情况下，若合同未约定特殊解除条件且劳动者未给用人单位造成损失，则不构成违约或仅需承担轻微责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。
约定解除：如果劳务合同中明确约定了劳动者在特定情况下可以解除合同，且该情况（如路途遥远）符合约定条件，那么劳动者按照约定解除合同，不构成违约。
法定解除：在合同没有约定或约定不明确的情况下，劳动者可以根据法定解除权来解除合同。例如，如果继续履行合同将给劳动者带来极大的不便或损失，且这种不便或损失是合同订立时无法预见的，劳动者可能享有法定解除权。但需要注意的是，法定解除权的行使通常需要满足一定的条件，并可能需要承担一定的法律责任。
二、实际履行情况与责任承担
未给用人单位造成损失：如果劳动者在解除合同前已经与用人单位进行了充分沟通，且解除合同的行为并未给用人单位造成实际损失（如未影响学校的正常教学秩序、未造成经济损失等），那么劳动者可能不需要承担违约责任或仅需承担轻微的责任（如支付一定的违约金，但需注意违约金是否过高）。
给用人单位造成损失：如果劳动者的解除合同行为给用人单位造成了实际损失（如学校需要临时招聘替代人员、产生额外的招聘费用等），那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常限于实际损失，且需要用人单位提供证据证明损失的存在和金额。
三、建议与注意事项
查看合同条款：首先，建议劳动者仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的约定。如果合同中有明确约定，应按照约定执行。
与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议劳动者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以提出自己的困难和诉求，并尝试达成一致意见。
注意法律程序：如果协商无果，劳动者在解除合同前应确保自己符合法定解除权的条件，并按照法律程序进行操作。例如，可以提前通知用人单位并说明解除合同的原因和依据。
保留证据：无论采取哪种方式解除合同，劳动者都应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录、损失证明等），以备不时之需。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。