校招生在签订劳动合同后，确实是可以解约的，也就是可以辞职，但需要遵循一定的程序和规定。以下是我从法律依据、辞职流程以及注意事项三个方面为你做的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位；如果你已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保你可以在合理的时间内提出辞职。

辞职流程

1. 试用期内：

   • 提前三日通知：如果你还在试用期，只需提前三天以书面形式（如邮件、书面辞职信等）告知用人单位你的离职意向。
   • 办理交接手续：在通知用人单位后，按照公司的要求办理工作交接手续，包括整理工作文档、与接手的同事进行详细沟通，以及归还公司财物等。

2. 转正后：

   • 提前三十日通知：如果你已经转正，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请。
   • 完成工作交接：在这三十天内，你要继续认真完成本职工作，并按照公司的安排进行工作交接，特别是对于重要的项目或客户信息，要与接手人员进行充分沟通和交接，以确保工作的连续性。

注意事项

1. 违约责任：在签订劳动合同时，如果合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且用人单位为你提供了专项培训费用或保密费等，那么在辞职时你可能需要承担相应的违约责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 工资结算：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清你的工资。所以，在办理完离职手续后，要及时与用人单位确认工资结算事宜，确保自己应得的工资按时足额发放。

3. 社保和档案转移：辞职后，你要及时关注自己的社保缴纳情况和档案转移问题。可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解社保停缴时间和档案转移的具体流程和所需材料，以便后续顺利办理相关手续。

综上所述，校招生在签订劳动合同后是可以解约的，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，请务必了解自己的权利和义务，并按照公司的要求办理相关手续，以确保辞职过程的顺利进行。