结论：在您与民办学校签订了2年合同但尚未入职，且因路途遥远想解除合同的情况下，是否构成违约需根据合同具体条款及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定

• 查看合同解除条款：首先，您需要仔细审查与民办学校签订的合同中关于合同解除的条款。如果合同中明确规定了在一方未入职前可以解除合同且不承担违约责任，那么您解除合同的行为就不构成违约。
• 违约责任条款：如果合同中没有明确规定未入职前的解除权，但规定了违约责任，那么您可能需要承担一定的违约责任，具体责任大小需根据合同条款来确定。

2. 实际履行情况

• 未入职状态：由于您尚未入职，实际上并未开始履行合同中的主要义务（如提供劳动服务）。在这种情况下，如果合同中没有特别约定，您解除合同的行为可能不会被视为严重的违约行为。
• 培训情况：如果合同中约定了培训作为合同的一部分，且您已经参加了培训，那么解除合同可能会涉及培训费用的退还或赔偿问题。这需要根据合同中的具体约定来处理。

3. 法律原则与规定

• 合同自由原则：根据合同法的原则，合同双方有权在平等、自愿的基础上协商解除合同。如果双方能够就解除合同达成一致，那么就不存在违约问题。
• 违约责任的构成：违约责任通常要求违约方存在过错，并且这种过错导致了对方损失。在您尚未入职的情况下，如果解除合同并未给学校造成实际损失（如已支付的招聘费用、培训费用等），那么您可能不需要承担违约责任。

4. 建议与操作

• 与学校协商：建议您首先与民办学校进行协商，说明您因路途遥远而希望解除合同的情况。如果学校同意解除合同，并且双方能够就相关事宜（如培训费用的退还）达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
• 书面解除通知：如果协商无果，您需要向学校发出书面解除合同的通知。在通知中，您可以说明解除合同的原因，并引用合同中的相关条款（如果有的话）来支持您的决定。
• 准备应对可能的法律纠纷：如果学校不同意解除合同，或者要求您承担违约责任，您可能需要准备应对可能的法律纠纷。在这种情况下，您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：在您尚未入职且因路途遥远想解除与民办学校签订的2年合同的情况下，是否构成违约需根据合同具体条款及实际情况来判断。建议您首先与学校进行协商，并仔细审查合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。