结论是：是否算违约，需根据具体情况及合同条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约定
若合同中有明确约定：
- 如果您与私立学校签订的劳动合同或入职协议中明确规定了因身体原因无法入职的处理方式，比如是否需要支付违约金、如何解除合同等，那么您应当遵循合同中的约定。
- 例如，合同中可能规定：“若因乙方（您）身体原因无法入职，需提前X日通知甲方（学校），并支付违约金Y元。”在这种情况下，如果您未按照合同约定通知或支付违约金，则可能构成违约。
若合同中无明确约定：
- 如果合同中没有对因身体原因无法入职的情况作出明确规定，那么您通常不需要承担违约责任。因为违约责任的承担通常以合同中有明确约定为前提。
二、身体原因的具体情况
可预见的身体原因：
- 如果您在签订合同时已经知道自己的身体状况可能无法胜任工作，但未如实告知学校，之后因身体原因无法入职，那么您可能构成欺诈或违约（如果合同中有相关约定）。
不可预见的身体原因：
- 如果您在签订合同后突发疾病或遭遇意外，导致无法入职，且这种情况在签订合同时是无法预见的，那么您通常不需要承担违约责任。因为这种情况下，您无法履行合同并非出于故意或过失。
三、法律建议
审查合同条款：
- 建议您首先仔细审查与私立学校签订的劳动合同或入职协议，了解其中关于因身体原因无法入职的约定。
与学校协商：
- 如果您因身体原因无法入职，且合同中没有明确约定处理方式，建议您及时与学校沟通，说明情况，并尝试协商解除合同或达成其他解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您与学校在处理因身体原因无法入职的问题上产生争议，且无法通过协商解决，建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，是否构成违约需根据合同条款、身体原因的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。