结论：事业单位体检后不入职是否算违约，需根据具体情况来判断，主要看双方是否已经签订了劳动合同或存在其他明确的约定。
分析说明
若双方已签订劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方已经建立了劳动关系，劳动者有义务按照合同约定到用人单位工作。
- 法律后果：如果劳动者在体检后，已经签订了劳动合同但拒绝入职，这通常构成违约行为。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。
若双方未签订劳动合同，但存在其他明确约定：
- 法律背景：即使双方没有签订正式的劳动合同，但如果存在其他形式的明确约定（如录用通知书、口头协议等），且这些约定中明确了劳动者的入职义务，那么劳动者在体检后拒绝入职也可能构成违约。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位同样有权要求劳动者承担违约责任，尽管可能不如签订劳动合同后的责任明确和严重。
若双方既未签订劳动合同，也无其他明确约定：
- 法律背景：如果双方既没有签订劳动合同，也没有其他形式的明确约定，那么劳动者在体检后拒绝入职通常不构成违约。因为此时双方尚未建立劳动关系，劳动者没有法定的入职义务。
- 法律建议：尽管如此，劳动者在拒绝入职前也应考虑职业道德和诚信原则，尽量提前告知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失。
特殊情况说明
- 体检不合格：如果劳动者在体检后被发现不符合事业单位的入职条件（如患有传染病、严重疾病等），那么用人单位有权拒绝录用劳动者，此时劳动者不入职不构成违约。
- 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在体检后经过协商，一致同意劳动者不入职，那么这也不构成违约。因为双方已经通过协商达成了新的共识。
行动建议
- 对于劳动者：在决定是否入职前，应仔细阅读并理解劳动合同或录用通知书中的条款，确保自己能够履行相关义务。如果因特殊原因无法入职，应提前与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：在发出录用通知书或签订劳动合同前，应明确告知劳动者入职的相关要求和义务，并在合同中约定违约责任和赔偿方式。同时，也应做好劳动者的背景调查和体检工作，以确保录用的劳动者符合入职条件。
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