结论前置：提前一个月通知解除合同后要求员工提前离开是否合法，需根据具体情况判断，包括解除合同的原因、通知形式以及经济补偿的支付情况。
合法情形分析
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，若用人单位已依法支付经济补偿，且通知形式符合法律规定，则要求员工提前离开是合法的。
劳动合同期满：
- 若劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签，并提前一个月通知员工，同时支付经济补偿，这种做法也是合法的。在此情况下，用人单位有权在合同期满后不再续签，但需确保通知和经济补偿的合规性。
经济补偿的支付：
- 无论哪种情形，用人单位在解除劳动关系时，都应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位已依法支付经济补偿，则要求员工提前离开的行为在法律上更为稳妥。
不合法情形分析
违法解除劳动合同：
- 若不存在上述合法辞退的理由，用人单位仅因自身原因（如经营方向调整）而随意提前一个月通知辞退员工，并要求员工提前离开，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
通知形式不符合要求：
- 法律明确规定，在无过失性辞退的情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若只是口头通知，即便提前了一个月，也不符合法律规定的程序要求。这种辞退行为存在法律风险，员工有权拒绝提前离开。
未支付经济补偿：
- 若用人单位在解除劳动关系时未依法支付经济补偿，则要求员工提前离开的行为可能构成违法。员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
员工权益保护建议
- 协商解决：若员工认为用人单位的解除行为不合法或程序不当，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 申请仲裁：协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明用人单位的解除行为不合法或程序不当。
总结与建议：提前一个月通知解除合同后要求员工提前离开是否合法，需综合考虑解除合同的原因、通知形式以及经济补偿的支付情况。建议用人单位在解除劳动关系前务必仔细审查相关法律规定，确保解除行为的合法性和程序的合规性。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇违法解除时能够及时寻求法律援助和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。