结论前置：
详细分析：
一、试用期工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、试用期工资的计算与支付
工资计算：试用期工资通常按照劳动者与用人单位约定的标准执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，通常为每月的固定日期。如果劳动者在试用期内离职，用人单位也应当在离职时一次性结清工资。
三、用人单位不支付试用期工资的法律后果
如果用人单位在劳动者试用期内不支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
四、劳动者的维权途径
协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在试用期内工作时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
及时维权：如果发现用人单位存在不支付试用期工资等违法行为，劳动者应当及时维权，避免超过法定的维权时效。
了解法律：劳动者在入职前应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。
总结：试用期不干了，劳动者有权获得工资，且用人单位不支付试用期工资的行为是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应当及时通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。