主家是否需要负责医药费，关键在于判断帮工人与主家之间是否构成劳务关系，以及帮工人受伤是否因劳务活动导致。以下从不同情况进行分析：

1. 构成劳务关系，且因劳务受伤

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
• 分析：若帮工人与主家之间构成劳务关系（即帮工人为有偿提供劳务，主家接受劳务并支付报酬），且帮工人骨折是在从事抬丧等劳务活动中因劳务本身导致，那么主家作为接受劳务一方，应当承担相应的赔偿责任，包括医药费等合理费用。
• 建议：在此情况下，帮工人可以要求主家承担医药费等赔偿责任。若主家拒绝，帮工人可以通过法律途径（如起诉）维护自己的合法权益。

2. 不构成劳务关系，或非因劳务受伤

• 法律背景：若帮工人与主家之间不构成劳务关系（如仅为好意施惠、无偿帮忙等），或者帮工人骨折并非因从事抬丧等劳务活动导致（如自身原因、第三人原因等），则主家可能无需承担赔偿责任。
• 分析：在不构成劳务关系的情况下，帮工人与主家之间不存在法律上的权利义务关系，因此主家无需对帮工人的受伤承担责任。若帮工人受伤非因劳务活动导致，则主家同样无需承担责任。
• 建议：在此情况下，帮工人可能需要自行承担医药费等费用，或者通过其他途径（如保险、社会救助等）寻求帮助。

3. 特殊情况：第三人侵权

• 法律背景：若帮工人骨折是由第三人侵权导致（如其他参与抬丧的人员故意或过失造成），则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，帮工人可以向第三人主张侵权责任。
• 分析：在此情况下，主家可能并非直接侵权人，因此无需对帮工人的受伤承担直接赔偿责任。但若主家在选任、监督等方面存在过错（如选任了不具备相应能力的人员参与抬丧），则可能需承担一定的过错责任。
• 建议：帮工人应首先向直接侵权人主张权利。若主家存在过错，帮工人也可以考虑向主家主张相应的过错责任。

总结与建议：

• 在有偿抬丧的情况下，若帮工人与主家之间构成劳务关系，且帮工人骨折是因劳务活动导致，则主家应当负责医药费等合理费用。
• 若不构成劳务关系或非因劳务受伤，则主家可能无需承担责任。
• 若存在第三人侵权的情况，帮工人应向直接侵权人主张权利，并考虑主家是否存在过错。

后续行动建议：

• 帮工人应收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明自己与主家之间的劳务关系以及受伤与劳务活动的关联性。
• 若与主家协商无果，帮工人可以咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。