核心结论：帮别人抬东西导致骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如义务帮工、雇佣关系、承揽关系等）以及过错程度来确定赔偿责任主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：
1. 义务帮工关系下的赔偿
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 赔偿主体：
- 如果被帮工人存在过错（如未提供安全工具、未告知危险等），需承担主要赔偿责任；
- 如果帮工人自身存在过错（如未尽到合理注意义务），可减轻被帮工人的责任；
- 如果双方均无过错，可能根据公平原则由被帮工人给予适当补偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
2. 雇佣关系下的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿主体：
- 如果雇主（被帮工人）未提供安全的工作环境或工具，导致帮工人受伤，雇主需承担赔偿责任；
- 如果帮工人自身存在过错（如故意或重大过失），可减轻雇主的责任。
- 赔偿范围：与义务帮工类似，包括医疗费、误工费、护理费等，但若雇主购买了雇主责任险或意外险，可能由保险公司承担部分赔偿。
3. 承揽关系下的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 赔偿主体：
- 如果帮工人（承揽人）在完成工作过程中受伤，定作人（被帮工人）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人完成危险作业但未提供安全保障）；
- 如果帮工人自身存在过错，需自行承担主要责任。
- 赔偿范围：主要由帮工人自行承担，但可依据工伤保险或商业保险（如意外险）获得部分赔偿。
4. 其他特殊情况
- 第三人侵权：如果骨折是由第三人造成的（如他人推搡导致摔倒），帮工人可向第三人主张侵权赔偿，同时根据帮工关系向被帮工人主张适当补偿。
- 故意或重大过失：如果帮工人因故意或重大过失导致自身受伤（如醉酒后帮工），可能自行承担全部或主要责任。
建议行动
- 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录、沟通记录等，以证明事故发生经过和双方关系；
- 协商解决：与被帮工人友好协商，明确责任比例和赔偿金额；
- 法律途径：如果协商无果，可向法院起诉，由法院根据事实和法律判决赔偿责任。
温馨提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时间等因素计算，建议咨询专业律师以获取更精准的评估和帮助。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询！