当员工被老板架空后，为避免被开除且拿不到应有补偿，可采取以下措施：

1. 收集证据，为维权做准备

   • 员工应详细记录并保存公司架空自己的相关证据，如工作安排变动的通知、权限被剥夺的记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（邮件、聊天记录等）。这些证据是后续维权的重要依据，能够证明公司存在不当行为，侵害了员工的合法权益。

2. 与公司进行正式沟通

   • 员工可以书面形式（如邮件）或面谈方式，向公司表达对工作调整的异议，明确要求恢复原有的工作安排和职责。沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时确保沟通内容有记录可查。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令公司改正不当行为。投诉时，员工应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以主张恢复工作岗位、支付正常工资等权益。若因公司不当行为被迫离职，员工还可以要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是一种法律途径，能够为员工提供公正的裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故解除劳动合同，也不得通过架空员工等方式逼迫员工主动离职以规避支付经济补偿。员工有权维护自己的合法权益，包括要求恢复工作岗位、支付工资和获得经济补偿等。
• 在维权过程中，员工应确保自己的行为合法合理，按照法定程序进行。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 若员工能够成功证明公司存在不当行为，并依法维权，那么公司可能需要承担恢复员工工作岗位、支付工资和经济补偿等法律责任。
• 若员工未能提供充分证据或维权方式不当，可能会导致维权失败，无法获得应有的补偿。因此，员工在维权过程中应谨慎行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。

进一步思考：

• 员工在面对公司架空等不当行为时，应保持冷静和理性，及时采取措施维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
• 公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当行为逼迫员工离职。否则，公司可能会面临法律责任和声誉损失。

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