结论前置：

1. 从法律义务角度：病假结束后去上班，法律并未明确规定必须提前告知领导，但出于职场礼仪和沟通效率，建议提前沟通。
2. 从职场礼仪和沟通效率角度：提前告知领导病假结束并准备返岗，有助于领导安排工作，避免工作交接的混乱，是职场中的基本礼仪。

详细分析：

一、法律义务角度

在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工在病假结束后去上班需要提前告知领导。员工的病假权利受到法律保护，病假期间，员工有权享受医疗期的待遇，包括工资支付、医疗费用报销等。病假结束后，员工应当按时返岗工作，这是员工的义务。然而，对于返岗的具体方式，如是否需要提前告知领导，法律并未作出明确规定。

二、职场礼仪和沟通效率角度

尽管法律没有明确规定，但从职场礼仪和沟通效率的角度来看，提前告知领导病假结束并准备返岗是非常有必要的。

1. 职场礼仪：在职场中，尊重他人、注重沟通是基本的职业素养。提前告知领导病假结束并准备返岗，是对领导的一种尊重，也是对自己工作态度的一种体现。

2. 沟通效率：提前告知领导病假结束并准备返岗，有助于领导及时了解员工的工作状态，合理安排工作任务。如果员工不提前告知，领导可能会因为不了解情况而安排其他员工接替工作，导致工作交接的混乱和效率的降低。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：建议员工在病假结束前的一两天内，通过电话、邮件或即时通讯工具等方式告知领导自己病假结束并准备返岗。这样可以让领导有足够的时间来安排工作。

2. 确认返岗时间：在告知领导时，可以明确自己具体的返岗时间，以便领导更好地安排工作。

3. 准备返岗材料：如果病假期间有相关的医疗证明或休假证明等材料，建议员工在返岗时一并带上，以备领导或公司人事部门查验。

四、可能面临的法律后果或职场影响

如果员工不提前告知领导病假结束并准备返岗，虽然不会面临法律上的处罚，但可能会在职场上产生一些不良影响。例如，领导可能会因为不了解情况而安排其他员工接替工作，导致员工返岗后无法立即投入工作；或者领导可能会对员工的工作态度产生质疑，影响员工的职业发展和晋升机会。

因此，从职场礼仪和沟通效率的角度出发，建议员工在病假结束前提前告知领导自己准备返岗。这样不仅可以体现自己的职业素养和工作态度，还可以提高工作效率和避免不必要的麻烦。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。