以合同到期为由不续签调岗怎么办-段飞龙律师

以合同到期为由不续签调岗怎么办-段飞龙律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

面对合同到期公司不续签却要求调岗的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、理解合同到期不续签的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续订，且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、分析调岗的合法性

调岗的性质：调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未经您同意就擅自调岗，这属于违法变更劳动合同。
您的权利：您有权拒绝公司未经同意的调岗要求。如果公司以此为由解除劳动合同，这是违法的，您可以要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。

三、与公司协商

表明立场：首先，您可以与公司进行协商，明确表示不同意调岗，并要求公司按照合同到期不续签的规定给予您相应的经济补偿。
协商内容：在协商过程中，您可以提出按照原合同约定继续履行，或者要求在获得经济补偿后解除劳动合同。

四、寻求法律援助

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：您也可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求恢复原岗位或者主张违法调岗的赔偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

收集证据：在整个过程中，您需要收集并保存好能够证明劳动关系以及调岗相关情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。
关注调岗合理性：除了关注调岗本身是否合法外，您还需要关注调岗后的薪资待遇是否会降低、工作地点的变动是否会给生活带来较大影响等。如果调岗不合理，您有权拒绝并要求公司给予相应补偿。

综上所述，面对合同到期公司不续签却要求调岗的情况，您应当首先理解相关法律后果和调岗的合法性，然后与公司进行协商，并在协商无果的情况下寻求法律援助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期不续签电话通知调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括调岗、工作地点变更等，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司仅通过电话通知您调岗，而没有与您进行充分的协商，并且没有提供书面的变更协议，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通并录音：在与公司沟通时，您可以明确表达自己对调岗的异议，并询问公司调岗的具体原因和依据。同时，为了保留证据，建议您在沟通时进行录音，以便后续维权时使用。要求公司提供书面变更协议：如果公司坚持要求您调岗，您可以要求公司提供书面的变更协议，明确变更后的岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。如果公司拒绝提供书面协议，或者提供的协议内容与您的期望不符，您有权拒绝调岗。考虑不续签合同并争取经济补偿：如果公司因为您拒绝调岗而决定不与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：如果您与公司无法就续签合同或调岗事宜达成一致，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，您也可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求劳动保障行政部门对公司进行劳动保障监察。保留相关证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权维护自己的合法权益。如果公司未经您同意擅自调岗或者以不续签合同为威胁要求您接受调岗，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：合同未续签且被公司强迫调岗时，您有权拒绝不合理调岗，并可依据《劳动合同法》主张权益。具体处理方式需结合是否已解除劳动关系、公司调岗是否合法合理等情形分情况讨论。以下是详细分析：若劳动合同已到期未续签，但公司未明确解除劳动关系法律关系：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但若公司未出具书面终止通知，且您仍继续提供劳动、公司接受，则双方可能形成事实劳动关系（司法实践中普遍认可）。调岗合法性：若调岗合理（如原岗位撤销、您不胜任原工作等，且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化），您需配合；若调岗不合理（如恶意降薪、调至与原岗位无关的边缘岗位、强制异地调岗等），您有权拒绝，并可要求公司按原合同条件继续履行或支付经济补偿。应对建议：书面要求公司明确劳动关系状态（是否续签或终止）；若公司拒绝续签，可要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司强迫调岗，保留调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同已到期，公司明确表示不续签但强迫调岗法律关系：公司已明确终止劳动关系，此时调岗行为缺乏法律依据，属于违法行为。应对建议：拒绝调岗，并要求公司出具书面终止劳动合同证明；若公司拒不出具证明，可向劳动监察部门投诉；要求公司支付经济补偿（标准同上），若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。若劳动合同未到期，但公司以“未续签”为由强迫调岗法律关系：公司行为涉嫌违法解除或变相解除劳动合同（若未续签是公司原因导致）。应对建议：明确告知公司劳动合同未到期，调岗需双方协商一致；保留公司强迫调岗的证据（如邮件、录音、聊天记录等）；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）；若公司未解除合同但强迫调岗，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付赔偿。关键提醒：证据保留：所有沟通记录、调岗通知、工资条、考勤记录等均需留存；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；协商优先：可先与公司协商，若协商无果再通过法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

当您面临合同到期公司要求调岗且不续签合同的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下详细步骤来处理：一、查看并理解劳动合同首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点、合同期限以及续签条件等关键条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有提及在合同到期时公司有权单方面调岗或不再续签，那么公司未经您同意擅自变更工作岗位或不再续签合同，就可能构成违约行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。二、与公司进行沟通协商接下来，您应该以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达不同意调岗的立场，指出调岗违反了合同约定，并要求公司按照原合同续签或者提供合理的解释以及相应的补偿方案。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。三、评估调岗的合理性在沟通的同时，您也需要对调岗的合理性进行评估。调岗应当基于企业生产经营的实际需要，并且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。如果公司提出的调岗方案明显不合理，比如将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么这样的调岗很可能不具有合法性。四、发送书面异议声明如果公司坚持进行不合理的调岗，并且不续签合同，您应该向公司发送一份书面异议声明。在声明中，您需要明确表明拒绝调岗的态度，并详细说明拒绝的理由，包括合同约定和调岗的不合理性。同时，保留好书面异议声明的副本以及相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。五、寻求劳动部门的帮助如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司纠正其不当行为。六、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、书面异议声明等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。七、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于您的工作年限等因素。八、注意维权时效在整个维权过程中，您需要特别注意维权时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要及时采取行动，避免错过维权时机。综上所述，面对合同到期公司提出的调岗要求且不续签合同的情况，您应该首先查看并理解合同约定，与公司进行沟通协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门的帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据并遵守维权时效规定。

结论前置：合同到期单位调岗且您不同意时，您有权拒绝调岗，并可依据具体情况选择要求单位按原合同履行、主张经济补偿或赔偿等。以下是具体分析：合同到期与调岗的法律关系合同到期本身并不直接赋予单位单方面调岗的权利。调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果单位在合同到期后，未经您同意，单方面决定调岗，这违反了劳动合同变更的法定程序，您有权拒绝。您的权利与应对措施拒绝调岗：您有权拒绝单位的不合理调岗要求，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。协商解决：如果单位提出调岗，您可以与单位进行协商，就调岗的合理性、薪酬待遇、工作地点等关键条款进行讨论，并尝试达成一致意见。主张经济补偿：如果单位因您拒绝调岗而决定不续签劳动合同，或者以调岗为条件迫使您离职，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。及时行动：如果单位提出调岗或决定不续签劳动合同，您应及时与单位沟通并表达自己的意见，避免错过维权时机。了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

核心结论：合同未到期单位调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且单位因此解除合同可能涉及违法解除，您可主张相应权益；若接受调岗，也需关注调岗的合理性及相关权益保障。以下为详细分析：单位调岗的合法性审查依据合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了单位在特定情况下有权调岗，且调岗条件已成就，那么单位的调岗行为可能具有合法性。例如，合同约定因生产经营需要，单位可调整员工岗位，但需与员工协商一致等类似条款。法定情形：根据法律规定，在某些特定情况下，单位无需与员工协商一致即可调岗，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（此处虽涉及解除，但前期调岗是流程一部分）。若不属于这些法定情形，单位单方面调岗可能缺乏法律依据。不接受调岗的处理方式拒绝调岗并继续履行原合同：如果您认为单位的调岗不合理且不符合合同约定或法律规定，您有权拒绝调岗，并要求继续按照原劳动合同的约定履行。此时，您应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明单位的调岗行为及您的拒绝态度。单位因此解除合同的处理：如果单位因您拒绝调岗而解除劳动合同，您需要判断单位的解除行为是否合法。若单位解除行为违法，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接受调岗的注意事项调岗的合理性：即使您选择接受调岗，也应关注调岗的合理性。调岗应符合您的职业技能、工作经验等，且不应对您的劳动条件、劳动报酬等产生明显不利影响。如果调岗后您的工资大幅降低、工作环境恶劣等，您有权提出异议。书面确认：建议您与单位就调岗事宜进行书面确认，明确调岗后的岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。建议行动：面对单位调岗，您应首先审查调岗的合法性，根据自身情况决定是否接受。若不接受且单位解除合同，及时咨询以评估单位解除行为的合法性并主张权益；若接受调岗，关注调岗合理性并争取书面确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对员工不接受调岗且合同到期的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：合同到期与调岗的关联性分析合同到期：劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系终止时间点已到。此时，除非双方协商一致续签合同，否则劳动关系原则上应自然终止。调岗：调岗通常涉及劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。关联性：若合同到期前，用人单位提出调岗且员工不接受，这并不影响合同到期这一事实。合同到期后，除非双方就新岗位达成一致并续签合同，否则劳动关系应终止。员工不接受调岗的法律后果若合同未到期：员工不接受调岗，且调岗不具备合理性（如无正当理由、未与员工协商等），员工有权拒绝并继续履行原合同。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。若合同到期：合同到期后，员工不接受调岗且双方未就续签合同达成一致，劳动关系自然终止。此时，用人单位无需因员工不接受调岗而支付经济补偿（除非存在其他应支付经济补偿的情形，如用人单位提出不续签等）。用人单位的应对策略协商续签：在合同到期前，用人单位可与员工就新岗位进行协商，争取达成一致并续签合同。终止劳动关系：若双方无法就新岗位达成一致，且用人单位无意续签原岗位合同，可在合同到期时依法终止劳动关系。此时，需确保终止程序合法，避免违法解除的风险。提供合理调岗方案：若用人单位希望员工接受调岗，应提供合理的调岗方案，包括明确的岗位职责、薪资待遇、工作地点等，并与员工进行充分沟通，争取员工的理解和接受。员工的权益保护拒绝不合理调岗：员工有权拒绝用人单位提出的无合理理由的调岗要求。要求经济补偿：若合同到期后，用人单位提出不续签或降低原合同条件导致员工不续签的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。维护合法权益：若员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。总结与建议：对于员工而言，若不接受调岗且合同到期，应明确自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应合理规划调岗方案，与员工进行充分协商，并确保终止劳动关系的程序合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

当您处于待岗状态且劳动合同即将到期，而单位不打算续签时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律规定，明确自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不与您续签劳动合同，虽然不直接构成违法行为，但单位必须依法向您支付经济补偿金。这是您作为劳动者的基本权益，务必明确。二、主动沟通协商，寻求解决方案主动沟通：建议您首先与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。通过面谈、书面函件等方式，清晰传达您的立场和诉求。寻求替代方案：在沟通过程中，您可以与单位探讨是否有其他替代性方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以达成双赢的局面。三、保留关键证据，为维权做准备在整个沟通过程及后续维权过程中，您需要妥善保留以下关键证据：劳动合同原件及复印件，以证明您与单位之间的劳动关系；工资条、银行流水等薪资证明，以证明您的工资水平；工作记录、考勤表等工作表现证明，以证明您的工作表现和贡献；与单位的聊天记录、邮件往来等沟通证据，以证明您与单位之间的沟通情况。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。四、要求经济补偿，确保合法权益根据《劳动合同法》的规定，单位应向您支付经济补偿金的情形包括：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。经济补偿金的计算标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、咨询专业律师，获取法律建议在面对复杂的法律问题时，您可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和维权指导。律师将根据您的具体情况为您提供个性化的解决方案，并帮助您更好地应对单位的不续签决定。六、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益若与单位协商无果，您可以采取以下措施进一步维权：向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促单位依法处理。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是您的最终选择。综上所述，当待岗合同到期且单位不给予续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通协商、保留关键证据、要求经济补偿以及必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来有效维护自己的合法权益。

结论前置：公司未与您协商一致，在合同未到期的情况下擅自调岗，这种做法是不合法的。您有权拒绝公司的调岗安排，并可以通过以下途径维护自身合法权益。具体分析如下：从劳动合同的角度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会约定您的工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。公司如果想要变更劳动合同中的内容，如调岗，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，这构成了对劳动合同的违反，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。从公司规章制度的合法性角度：即使公司有相关的规章制度规定了调岗的情形和程序，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未公示或告知您，那么这些规章制度对您是不具有约束力的。您有权依据法律法规和原劳动合同来维护自己的权益。您的应对措施：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗安排的不满和拒绝，并要求公司按照原合同履行。收集证据：同时，您应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等，以备不时之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持调岗，并且拒绝与您协商或解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“合同到期，岗位变动，员工不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的复杂情况，需要分情况来细致处理。首先，我们要明确的是，当劳动合同到期时，员工有权自主决定是否续签。如果员工因为岗位变动（尤其是如果这种变动被员工视为不利的，比如岗位级别降低、工作职责增加而薪酬未相应提升等）而不愿意续签，我们需要根据具体情况来采取不同的措施。情况一：单位维持或提高条件续订，员工因岗位变动（非单位降低条件）不续签在这种情况下，如果单位实际上并没有降低劳动合同的约定条件（比如工资、福利、工作时间等），而是由于岗位本身的性质变化（如晋升、调岗至更具挑战性的职位等）导致员工不愿意续签，那么从法律角度来看，单位无需支付经济补偿。因为单位已经尽到了合理义务，维持或提高了续订条件。单位应与员工进行充分沟通，解释岗位变动的原因和可能带来的职业发展机会，尽量争取员工的理解和续签意愿。情况二：单位降低条件续订，员工因岗位变动（单位降低条件）不续签如果单位在合同到期时，试图以低于原合同的条件（如降低工资、减少福利、增加不合理的职责等）与员工续签，而员工因此不愿意续签，那么单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位在处理这种情况时，应确保遵守相关法律法规，及时与员工协商经济补偿事宜，并办理好工作交接和离职手续。额外建议：无论哪种情况，单位都应在合同到期前及时通知员工续签意向，并留存好相关证据（如续签通知记录、员工不续签声明等），以避免后续可能产生的法律纠纷。如果员工不续签是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），而非单位降低条件，那么单位无需支付经济补偿，但仍应办理好离职手续和工作交接。在处理这类问题时，单位应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和负面影响。综上所述，当合同到期且岗位变动导致员工不续签时，单位应根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿，并妥善处理相关工作交接和离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。

当您面临劳动合同未到期而公司提出调岗，且您不同意这一安排时，您可以按照以下步骤来处理，并了解相关的法律知识点以维护自己的合法权益：一、查看并理解劳动合同首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资等关键条款的约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位，而公司未经您同意擅自变更，这通常构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要采用书面形式。二、与公司进行沟通协商接下来，您应该以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达不同意调岗的立场，指出调岗违反了合同约定，并要求公司按照原合同继续履行或者提供合理的解释及补偿方案。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，以备后续需要。三、评估调岗的合理性在评估调岗的合理性时，您需要考虑多个方面，包括调岗是否基于企业的生产经营需要、调岗后的工资待遇和劳动条件是否无明显不利变化等。如果调岗明显不合理，例如将您从技术岗位调至后勤岗位，且薪资大幅降低，那么您有权拒绝这样的调岗安排。四、发送书面异议声明如果公司坚持进行不合理的调岗，您可以向公司发送一份书面异议声明。在声明中，您需要明确表明拒绝调岗的态度，并详细说明拒绝的理由，包括合同约定和调岗的不合理性。同时，保留好书面异议声明的副本及相关证据，以备后续维权之需。五、寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁如果与公司的协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调查处理。如果投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。六、提起诉讼（如必要）如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额将取决于您的工作年限等因素。七、注意维权时效在整个维权过程中，您需要特别注意劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动，避免错过维权时机至关重要。综上所述，面对劳动合同未到期而公司提出的调岗要求，您应首先查看合同约定，与公司进行协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，并遵守维权时效的规定。

针对您提出的“合同到期强制调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确规定了工作岗位的条款。如果公司想要在合同到期后对您的岗位进行调整，这必须经过您的同意才能实施。未经您许可而擅自变动岗位，将被视为违约行为。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对岗位调整的看法和担忧。如果公司能够给出合理的解释和调整方案，并且您也认为可以接受，那么双方可以达成一致，继续履行劳动合同。向劳动争议仲裁机构申请处理：如果公司坚持强制调整您的岗位，并且您不同意这种调整，那么您有权向当地的劳动争议仲裁机构提交申请进行处理。劳动争议仲裁机构将会对您的申请进行审查，并根据相关法律法规作出裁决。选择离职并请求赔偿：如果公司仍然坚持执行强制性调整，并且您认为这种调整损害了您的合法权益，那么您可以选择离职。在离职的同时，您可以要求公司给予相应的赔偿，以弥补您因岗位调整而遭受的损失。应对直接解雇的情况：如果您不幸遭遇了公司的直接解雇，那么您有权获得在未签订书面合同期间的双倍工资（如果适用的话）。同时，您还有权获得因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。此外，我还想提醒您注意以下几点：在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、岗位调整通知、与公司的沟通记录等。如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动法律援助机构的帮助。综上所述，面对合同到期强制调岗的情况，您应该明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。