试用期被辞退，竞业协议在合法合规的情况下通常继续有效。以下从不同角度为您详细分析：
竞业协议的效力基础
竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者达成的约定，其核心在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的效力并不以劳动合同的存续为唯一条件。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，只要竞业协议本身合法合规，其效力通常不受影响。
试用期被辞退对竞业协议的影响
协议效力不受影响：试用期被辞退并不直接导致竞业协议失效。竞业协议的效力取决于其本身的合法性和合规性，以及双方是否按照协议约定履行了各自的义务。
用人单位的经济补偿义务：根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位履行竞业协议的重要义务之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权催告，并在合理期限内要求用人单位支付。如果用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
劳动者在试用期被辞退后的权利与义务
遵守竞业协议：如果竞业协议合法合规，且用人单位按照约定支付了经济补偿，劳动者在离职后需要遵守竞业协议的约定，不得去有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务。
催告与解除权：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权催告，并在合理期限内要求用人单位支付。如果用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并无需承担违约责任。
实际案例与法律分析
以小朱的案例为例，小朱在试用期内与公司签订了竞业协议，并在试用期内被公司辞退。小朱认为自己处于试用期且已被辞退，竞业协议应无效。然而，根据法律规定，竞业限制协议的效力并不以劳动合同的存续为唯一条件。因此，小朱与公司签订的竞业协议在合法合规的情况下仍然有效。如果公司按照约定支付了经济补偿，小朱就需要遵守竞业协议的约定。否则，小朱可能需要承担违约责任。
建议与总结
对于劳动者：在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意协议内容。在离职后，如果用人单位按照约定支付了经济补偿，应遵守竞业协议的约定。如果用人单位未支付经济补偿，应及时催告并考虑解除协议。
对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保协议内容合法合规，并明确告知劳动者竞业限制的相关义务和权利。在竞业限制期限内，应按照约定支付经济补偿，以维护协议的效力。
总结来看，试用期被辞退并不直接导致竞业协议失效。竞业协议的效力取决于其本身的合法性和合规性，以及双方是否按照协议约定履行了各自的义务。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。