试用期被辞退，双方协商一致的情况下，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、双方协商一致解除合同的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
具体应用：
- 假设你在试用期内工作了3个月，双方协商一致解除合同，那么单位应支付你半个月工资的经济补偿。
二、单位违法辞退的情况
赔偿标准：
- 如果单位没有正当合法理由单方辞退你，即违法辞退，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
具体应用：
- 同样假设你在试用期内工作了3个月，如果单位违法辞退你，那么单位应支付你相当于一个月工资（半个月经济补偿的双倍）的赔偿金。
三、关于试用期辞退的合法性
合法辞退的条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证明来表明劳动者不符合录用条件。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果，即支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与单位协商或处理辞退事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
了解法律权益：
- 在处理此类事宜时，了解自己的法律权益至关重要。你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来获取更详细的信息。
协商与调解：
- 如果与单位在辞退赔偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商或调解来解决。这通常比直接走法律途径更为高效和节省成本。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，试用期被辞退时，如果双方协商一致解除合同，赔偿问题将按照经济补偿的标准来执行；如果单位违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。在处理此类事宜时，请务必了解自己的法律权益并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。