试用期签署协议后被辞退，是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能要求、工作表现等未达到用人单位的标准，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如无故旷工、打架斗殴等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 若劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定，如未能证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元。若用人单位无故辞退该劳动者，且未能证明劳动者不符合录用条件，则用人单位应支付半个月工资的经济补偿，即2500元作为补偿。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，则还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000元。

总结与建议： 试用期签署协议后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，若认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。