工人多填工时，用人单位不能直接开除，且工人有权获得相应工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、关于开除的问题
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 工人多填工时，并不直接构成严重违反规章制度或严重失职的行为，除非该行为给用人单位造成了重大损害，且这种损害与多填工时之间存在直接因果关系。
- 因此，用人单位不能仅凭工人多填工时就直接开除工人，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
开除的程序：
- 即使工人多填工时的行为构成了严重违反规章制度或严重失职，用人单位在开除前也需要遵循一定的程序，如事先通知工会、听取工人的申辩等。
- 如果用人单位未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。
二、关于工资的问题
工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工人多填的工时，如果实际上提供了相应的劳动，那么用人单位应当按照实际提供的劳动支付工资。
- 如果工人多填的工时并未实际提供劳动，而是出于错误或故意虚报，那么用人单位在支付工资时可以进行相应的调整，但需要确保调整的合法性和合理性。
工资的调整：
- 用人单位在调整工资时，应当遵循公平、公正的原则，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位因工人多填工时而拒绝支付或降低工资，且无法提供合理依据，那么工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于工人：
- 在填写工时时，应当如实填写，避免虚报或误报。
- 如果发现用人单位因多填工时而拒绝支付或降低工资，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应当建立完善的工时管理制度，确保工时的记录和统计准确无误。
- 在发现工人多填工时时，应当与工人进行沟通核实，了解具体情况后再进行相应的处理。
- 如果需要调整工资，应当遵循公平、公正的原则，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
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