关于在公司上班时多写工时被公司人事发现可能产生的后果，这主要取决于多写工时的性质、公司的规章制度以及公司的处理态度，以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：如果公司有明确的规章制度禁止员工虚报工时，并且你多写的工时被认定为虚报或欺诈行为，那么你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：建议你仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对工时记录的具体要求，并确保自己的工时记录真实准确。

2. 影响个人信誉和职业发展：

   • 后果：虚报工时不仅可能损害你在公司内部的信誉，还可能对你的职业发展产生负面影响。如果这种行为被记录在个人档案中，未来在求职或晋升时可能会成为障碍。
   • 建议：诚信是职场中的重要品质，建议你始终保持诚实和透明，避免任何可能损害个人信誉的行为。

3. 法律责任：

   • 后果：在极端情况下，如果多写工时被认定为欺诈行为，并且涉及金额较大，你可能会面临法律责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将非常严重。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。虽然多写工时不一定构成诈骗罪，但如果被认定为以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，就可能触犯法律。
   • 建议：务必遵守法律法规，不要因小失大，避免任何可能涉及法律风险的行为。

4. 公司处理态度：

   • 后果：不同公司对员工虚报工时的处理态度可能不同。一些公司可能选择严厉处罚，以儆效尤；而另一些公司则可能选择较为宽容的处理方式，如口头警告或要求补正工时记录。
   • 建议：如果你已经多写了工时，并且担心被发现，建议你主动向公司人事部门说明情况，并承诺以后将严格遵守公司规定。这种主动承认错误的态度可能会减轻公司的处罚。

总结与建议：

多写工时被公司人事发现可能产生的后果包括违反公司规章制度、影响个人信誉和职业发展、承担法律责任以及面临公司不同的处理态度。为了避免这些后果，我建议你：

• 严格遵守公司的规章制度，确保工时记录真实准确；
• 保持诚信和透明，避免任何可能损害个人信誉的行为；
• 了解并遵守相关法律法规，避免涉及法律风险；
• 如果已经多写了工时，主动向公司人事部门说明情况，并承诺以后将严格遵守规定。

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