开除工作后是否能领取退休工资，主要取决于个人是否满足退休的法定条件，即是否达到法定退休年龄以及养老保险缴费是否满足规定年限。以下是对此问题的详细分析：
一、可以领取退休工资的情况
已满足退休条件并正常办理退休手续：
- 如果在被开除前，个人已经满足了国家规定的退休条件（如达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年），并且已经按照规定正常办理了退休手续，那么即使被开除，也可以继续领取退休工资。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
特殊职业或劳动合同约定：
- 对于某些特殊职业（如公务员、事业单位员工等）或在特定的劳动合同约定下，若员工在被开除前已满足退休条件且已开始领取退休工资，通常不会因被开除而立即停止发放。但这需根据具体的法律规定和劳动合同来确定。
二、不可以领取退休工资的情况
未满足退休条件：
- 若被开除时还未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，则不能领取退休工资。
- 法律依据：相关退休政策规定了具体的退休条件，包括年龄和缴费年限等要求。
未办理退休手续：
- 即使达到了退休年龄且养老保险缴费满足要求，但如果未按规定办理退休手续，同样不能领取退休工资。
因违规行为被开除且影响退休金领取：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等法定可以解除劳动合同的情形被开除，且在被开除前存在未缴纳养老保险等违规行为，可能会影响其退休金的领取。不过，这一影响通常取决于具体的违规行为和当地的社保政策。
三、建议与措施
咨询社保经办机构：
- 对于自己的退休金领取情况存在疑问时，建议向当地的社保经办机构咨询，以明确自身的权益和相关事宜。
继续缴纳社保：
- 如果被开除后尚未达到法定退休年龄且养老保险缴费未满规定年限，可以选择以个人名义继续缴纳社保，以确保在达到退休年龄时能够领取退休工资。
总结来说，开除工作后能否领取退休工资是一个复杂的问题，需要综合考虑个人的退休年龄、养老保险缴费情况、开除原因以及是否存在特殊职业或劳动合同约定等多个因素。因此，在面对此类问题时，建议根据自身实际情况做出合理决策，并随时向我咨询以获取更准确的法律信息。