国企派遣员工因酒驾被开除，通常没有赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 酒驾行为的法律性质：

   • 酒驾，尤其是醉驾，已经触犯了刑法，可能构成危险驾驶罪。这种行为不仅危害了公共安全，也损害了企业的形象和声誉，通常被视为严重违反了用人单位的规章制度。

2. 用人单位的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在国企派遣员工的情境中，如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者其行为被认定为严重违反了用人单位（包括派遣单位）的规章制度，那么用人单位（派遣单位）有权依法解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。

3. 派遣员工的特殊性：

   • 虽然派遣员工与实际用工单位（国企）之间不存在直接的劳动合同关系，但他们与派遣单位之间存在劳动合同。因此，当派遣员工因酒驾被开除时，实际上是派遣单位依据法律规定和劳动合同约定解除了与员工的劳动关系。
   • 派遣单位在解除劳动合同时，同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和合理性。

4. 可能的例外情况：

   • 如果派遣单位或实际用工单位的规章制度中并未明确将酒驾列为严重违反规章制度的行为，或者员工酒驾行为并未导致被依法追究刑事责任，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑支付一定的经济补偿金。但这种情况相对较少见，因为酒驾行为通常会被视为严重违反规章制度或构成犯罪。

建议与后续行动：

• 对于国企派遣员工而言，应当严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
• 如果不幸因酒驾被开除，员工可以仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同约定，以及酒驾行为的具体情况和后果，以判断用人单位的解除行为是否合法合理。
• 如果认为用人单位的解除行为存在违法或不合理之处，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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