《女职工劳动保护特别规定》目前仍然适用。这一规定是我国为了保障女职工在劳动过程中的特殊权益而制定的，它详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及用人单位应承担的责任和义务。
一、规定适用范围
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括但不限于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。这些单位的女职工，无论其职位高低、工作性质如何，都应受到该规定的保护。
二、女职工特殊时期的劳动保护
经期保护：规定明确禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。同时，对于经期不适的女职工，应给予适当的工间休息。
孕期保护：女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工在孕期进行产前检查的时间，应计入劳动时间。
产期保护：女职工在产期享有产假待遇。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工应享受生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。
哺乳期保护：女职工在哺乳期也享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、用人单位的责任与义务
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应加强对女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，确保其知晓并避免从事相关劳动。对于违反规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。
四、法律责任与监督
如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，将受到县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查和处罚。同时，工会、妇女组织也有权依法对用人单位进行监督。对于侵害女职工合法权益的行为，女职工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
《女职工劳动保护特别规定》目前仍然有效且适用，它为女职工提供了全面的劳动保护。作为女职工，应了解自己的权益和保护措施，并在必要时积极维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保女职工的健康和权益得到切实保障。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。