事业单位教师患乳腺癌并不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间、地点或方式出勤工作，且未经单位批准擅自缺勤的行为。其构成要件主要包括：

1. 无正当理由：即员工缺勤没有合理的解释或依据。
2. 未经批准：员工缺勤前未获得单位的许可或批准。
3. 缺勤行为：员工实际上未出勤工作。

二、患乳腺癌与旷工的关系

1. 疾病性质：乳腺癌是一种严重的疾病，需要接受专业的医疗治疗。教师患乳腺癌后，往往需要一段时间的休息和治疗，这是出于健康考虑的必要行为。
2. 医疗期规定：根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇，且不被视为旷工。
3. 单位责任：事业单位作为用人单位，有责任关心员工的健康状况，并在员工患病时提供必要的支持和帮助。将患乳腺癌的教师视为旷工，不仅违反了法律法规，也违背了人道主义精神。

三、事业单位教师应享有的权益

1. 病假权益：教师患乳腺癌后，有权向单位申请病假，并享受病假期间的工资和医疗待遇。
2. 医疗期保护：在医疗期内，教师不受单位解雇或降薪等不利待遇的影响。
3. 合理调整工作：如果教师身体状况允许，单位可以考虑为其调整工作岗位或工作方式，以便其能够继续工作。

四、建议与措施

1. 及时沟通：教师患乳腺癌后，应及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗计划，以便单位能够合理安排工作。
2. 申请病假：按照单位的规定和程序，及时申请病假，并提交相关的医疗证明。
3. 保留证据：在申请病假和享受医疗待遇的过程中，教师应保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果单位违反了相关法律法规或合同约定，教师有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位教师患乳腺癌并不算旷工。单位应给予教师必要的支持和帮助，确保其能够顺利接受治疗并恢复健康。如果您在事业单位工作并遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。