癌症病人在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
属于工伤或视同工伤的情况
工作时间与工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》，如果癌症病人在其工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的基础条件。这里的“工作时间”指的是职工履行工作职责的时间段，“工作岗位”则是指职工为完成工作任务而所处的特定区域或位置。
- 突发疾病不仅限于急性病症，也包括如癌症这样的慢性疾病急性发作。若癌症病人在上述条件下突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
无排除情形：
- 即便满足上述条件，但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形旨在防止滥用工伤保险制度。
职业病因素：
- 如果癌症是由于长期在工作环境中接触有毒有害物质等职业危害因素导致的，并且经过专业机构诊断为职业病，这种情况下癌症死亡是可以认定为工伤的。比如在一些化工企业工作，长期接触致癌物质，最终患上癌症死亡，只要能提供充分证据证明工作与患病之间的因果关系，就有认定工伤的可能。
不属于工伤的情况
非工作时间与非工作岗位：
- 如果癌症病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。
超过抢救时限：
- 即使癌症病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。
自身原有疾病：
- 如果癌症与工作环境、工作内容没有直接关联，只是员工自身的疾病，那么通常就不能认定为工伤。
地方差异与实际操作
由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，建议您根据具体情况，结合相关法律法规和当地政策进行细致分析。
总结与建议：
- 癌症病人在单位死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。
- 每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析，建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作环境监测报告、病历资料、劳动合同等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。