针对您在试用期被辞退且被告知不再需要该岗位的情况，关于补偿问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期内被辞退同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。接下来，我们分合法辞退和违法辞退两种情况来讨论补偿问题。
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明您的过失。
无过失性辞退：
- 如果您在试用期患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按您的工作年限对应的月工资标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果企业面临破产重整、生产经营困难或转产变革等重大经济变故，可依法裁减人员并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作满两个月（但不满六个月）被违法辞退，由于不满六个月按半年计算，则需支付一个月工资的两倍，即两个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于试用期通常较短，可能按实际工作月数折算，具体需根据法院或仲裁机构的裁决）。不过，若严格按法律条文解读且考虑最低保障，即使试用期很短，违法辞退也至少应支付相当于一个月工资的赔偿（以实际工作情况及裁决为准）。
针对您的情况：
由于您是在试用期被辞退，且被告知不再需要该岗位，这很可能属于无过失性辞退中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行”的情形。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付代通知金（即额外一个月工资）。但如果用人单位的行为构成违法辞退，那么您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
建议：
- 首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。