公司要求写辞职书才批假是不合法的，劳动者有权依法请假，且辞职与请假是两个独立的法律行为。针对您的情况，我将从法律背景、具体建议和可能的法律后果三个角度进行分析。
一、法律背景
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有请假的权利。虽然法律未直接规定辞职前的请假权利，但劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。
- 请假应遵循诚实信用、合理必要等原则，不得滥用请假权利，以免影响用人单位的正常运营和秩序。
辞职权利：
- 劳动者有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 辞职与请假是两个独立的法律行为。请假是劳动者在劳动关系存续期间享有的权利，而辞职则是劳动者单方面解除劳动关系的法律行为。
二、具体建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好且正式的沟通，说明您请假的原因、时间和期限等。强调您的请假是合理且必要的，并表明您会尽量减少对工作的影响，如提前安排好交接工作或远程处理部分事务。
- 如果公司坚持要求您写辞职书才批假，您可以明确告知公司这是不合法的，并要求公司按照规章制度和法律法规处理您的请假申请。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求劳动部门帮助：
- 如果沟通无果，且您认为自身请假理由正当合理，用人单位的拒绝不合理，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入协调。
- 您也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否合法。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及您主张的证据。
三、可能的法律后果
公司行为违法：
- 如果公司坚持要求您写辞职书才批假，且您的请假申请是合理且必要的，那么公司的行为可能构成违法。劳动监察部门有权责令公司改正，并保障您的合法权益。
您有权依法维权：
- 在维权过程中，您需要积极运用法律手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，您也要遵守用人单位的合理规定和要求，不得滥用请假权利。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的请假需求和理由。
- 如果沟通无果，保留好相关证据，并向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。