针对您提出的“被借调后经常请假不去怎么样”的问题，这是一个涉及职业态度、工作纪律以及个人职业发展的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从职业态度的角度来看，被借调到一个新的单位或部门，本身是一种工作安排和信任体现。作为被借调的员工，应当秉持着积极、负责的态度去面对新的工作环境和任务。经常请假不去，无疑会传递出一种消极、不负责任的职业态度，这不仅可能影响到您在借调单位的工作表现和评价，还可能对您未来的职业发展产生不利影响。
其次，从工作纪律的角度来看，无论是原单位还是借调单位，都有相应的工作纪律和规章制度需要遵守。经常请假不去，很可能违反了这些规定，导致您面临纪律处分或工作考核上的不利后果。此外，这种行为也可能破坏团队的工作氛围和协作效率，对整体工作产生负面影响。
再者，从个人职业发展的角度来看，被借调往往是一个展示自己能力、拓展职业视野的宝贵机会。通过积极参与借调单位的工作，您可以学习到新的知识和技能，结识更多的同事和朋友，为未来的职业发展打下坚实的基础。然而，如果经常请假不去，您将错过这些宝贵的学习和发展机会，甚至可能因此失去在借调单位或原单位的晋升机会。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
积极沟通：与借调单位和原单位的相关负责人进行积极沟通，说明您请假的原因和困难，并寻求他们的理解和支持。同时，也可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
合理安排时间：尽量合理安排自己的时间，确保能够按时参加借调单位的工作。如果确实需要请假，应提前向相关负责人提出申请，并说明请假的时间和原因。
提升职业素养：认识到被借调是一个提升自己职业素养和能力的机会，以积极、负责的态度去面对新的工作环境和任务。通过努力工作和学习，不断提升自己的专业水平和综合素质。
综上所述，被借调后经常请假不去并不是一个明智的选择。它不仅可能影响到您在借调单位的工作表现和评价，还可能对您未来的职业发展产生不利影响。因此，我建议您以积极、负责的态度去面对被借调的工作安排，努力提升自己的职业素养和能力。