二倍工资的特殊时间主要是指未订立书面劳动合同时，用人单位应支付二倍工资差额的起止时间，即从入职次月起至入职满一年止，最多主张11个月。以下是对这一特殊时间的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

特殊时间点的解释

1. 起始时间：从入职次月起算。这意味着，如果劳动者在某月的第一天入职，那么从该月的第二天开始，如果用人单位未与其订立书面劳动合同，就应当支付二倍工资差额。

2. 终止时间：至入职满一年止。也就是说，如果劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位仍未与其订立书面劳动合同，那么从入职满一年的第二天起，用人单位就不再需要支付二倍工资差额（但此时可能涉及其他法律责任，如视为已订立无固定期限劳动合同等）。

3. 最多主张11个月：由于二倍工资差额的起止时间为入职次月起至入职满一年止，因此最多只能主张11个月的二倍工资差额。这是因为从入职次月到入职满一年，总共是11个月的时间。

实际案例与提醒

• 实际案例：假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但直到2024年1月1日仍未与公司订立书面劳动合同。那么，A可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的二倍工资差额。

• 提醒：未订立书面劳动合同二倍工资差额并非双倍的工资，而是差额部分。即，已发工资+未订立书面劳动合同二倍工资差额=双倍的工资。劳动者在主张权利时，应注意这一点，避免产生误解。

后续建议

• 及时订立书面劳动合同：用人单位应尽快与劳动者订立书面劳动合同，以避免支付二倍工资差额的法律责任。

• 劳动者应保留证据：如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在主张权利时提供证明。

• 咨询专业律师：如果劳动者或用人单位在二倍工资问题上存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

希望以上解释能帮助你更好地理解二倍工资的特殊时间。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。