在国家法定节假日中，有部分特定日子用人单位需要向劳动者支付2倍工资。具体来说：

结论前置：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付2倍工资。这里的“休息日”通常指的是周六、周日，但也可能因调休安排而有所不同。而国家法定节假日加班，通常是支付3倍工资，而非2倍。

详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：如果某员工的休息日是周六、周日，且在这两天被安排工作且没有获得补休，那么用人单位需要按照该员工日或小时工资的200%支付加班费。

2. 法定节假日加班：

   • 需要注意的是，国家法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位通常需要按照员工日或小时工资的300%支付加班费，而非2倍。
   • 举例：如果某员工在春节期间被安排工作，那么用人单位需要按照该员工日或小时工资的300%支付加班费。

特殊说明：

• 具体的加班工资计算方式可能会因地区、行业或企业内部的规章制度而有所不同。
• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生争议。

总结：

• 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付2倍工资。
• 法定节假日加班通常是支付3倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在加班前与用人单位明确加班工资的相关事宜。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。