在春节期间，用人单位若安排劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
春节法定假日及加班费规定：
- 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日明确为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保护。
调休日及加班费或补休规定：
- 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六，这些天数通常是通过调休等方式形成的休息日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
加班费的计算方式：
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据全年天数减去休息日后平均得出的）。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
- 具体计算公式：假设劳动者的月工资为W元，日工资则为W/21.75元，小时工资为(W/21.75)/8元。在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是日工资乘以3，即3*(W/21.75)元。
地区与公司政策差异：
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，有些地区或公司可能会提供更高的加班费标准，或者对加班有额外的奖励措施。
- 因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 劳动者在春节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间劳动者的加班费支付情况需根据具体的日期（法定假日或调休日）以及用人单位的选择（支付加班费或给予补休）来确定。劳动者应了解自己的权益，并合理安排工作与休息；用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。