辞职后请假是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、辞职手续已完成且处于离职后状态
请假性质：
- 若您已经按照法定程序完成了辞职手续，并正式离职，此时的请假通常会被视为事假。
工资支付：
- 事假无工资：根据相关法律法规和公司规定，事假期间员工通常是无工资的，您需自行承担请假期间的工资损失。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，不属于公司应支付工资的范畴。
二、辞职手续未完成且仍处于在职状态
请假性质：
- 若您虽然提出了辞职申请，但辞职流程尚未正式完成，仍处于在职状态，那么请假可能会按照正常的考勤和工资制度来处理。
工资支付：
- 根据请假类型确定：此时请假的工资支付会根据请假的类型（如病假、年假等）以及公司的相关规定来确定。
- 病假：若您因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据公司的病假制度，您可能会获得病假工资。
- 年假：若您在离职前还有未休的年假，且公司同意您在离职前休完年假，那么您将获得正常的工资收入。若公司因工作需要不能安排您休年假，或者您选择放弃休年假，您可以要求公司支付相应的未休年假工资报酬。
三、特殊情况说明
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于辞职后请假的工资支付也可能有不同的规定。因此，在请假前，建议您先了解公司的相关规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动关系存续期间享有请假的权利，但具体请假类型和工资支付需遵循公司规定和法律法规。若公司违反相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与操作
提前沟通：
- 在决定请假前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便公司能够及时调整工作安排。
遵循规章制度：
- 请假时，请严格遵守公司的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。
了解权益：
- 在离职前，请了解自己的权益，包括未休年假的工资报酬等。若公司未依法支付相关费用，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作期间提出了辞职申请，但辞职流程尚未完成。此时，您因个人原因需要请假一周。若公司同意您的请假申请，并按照病假制度处理，那么您将获得病假工资；若公司按照事假处理，则您可能无工资。因此，在请假前，请务必与公司沟通清楚请假类型和工资支付事宜。
总之，辞职后请假是否有工资需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。