未完成工作而调岗是否合法，关键在于是否遵循了法定程序并与劳动者协商一致，若未协商一致则不合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须建立在双方协商一致的基础上，且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 未完成工作调岗的合法性分析

• 若协商一致：如果劳动者未完成工作任务，但用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。

• 若未协商一致：如果用人单位在劳动者未完成工作任务的情况下，未经劳动者同意，单方面决定调岗，那么这种调岗是违法的。因为调岗是变更劳动合同的一种，必须遵循协商一致的原则。

3. 用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与措施

• 对于劳动者：如果遇到用人单位未经协商一致而调岗的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求继续履行原劳动合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在调岗前，应当与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。如果劳动者拒绝调岗，用人单位应当考虑其他合法途径解决问题，如通过培训、提高绩效等方式提升劳动者的工作能力，而不是单方面调岗或解除劳动合同。

总结来说，未完成工作而调岗是否合法，取决于是否遵循了法定程序并与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意而调岗，那么这种调岗是违法的。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。