在填写劳动合同中的试用期条款时，确实需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保合同的合法性和有效性。针对您提出的“劳动合同期限 试用期从用工之日起至怎么填”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期约定的基本原则

首先，要明确试用期并非劳动合同的必备条款，其存在取决于用人单位和劳动者的具体需求及协商结果。若双方同意约定试用期，则需在劳动合同中明确相关事项。同时，试用期的约定必须遵守法定限制，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内，从用工之日起即开始计算。

二、试用期的填写步骤与要点

1. 确定劳动合同期限： 在填写试用期前，首先要明确劳动合同的总期限，这是确定试用期时长的基础。

2. 协商试用期时长： 在法律规定的范围内，根据岗位性质、劳动者情况等因素，与劳动者协商确定具体的试用期时长。

3. 准确填写试用期信息：

   • 起始日期与结束日期：明确试用期的具体起止年月日。例如，可以填写为“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
   • 试用期时长：清晰表述试用期的长度，可用天数或月数表示。例如，“试用期为X个月”或“试用期为X天”。

4. 明确工资待遇： 在劳动合同中明确试用期内劳动者的工资、福利待遇等。通常，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、示例与注意事项

示例： 甲乙双方约定，本合同期限为三年，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为三个月。在此期间，乙方的工资为每月XXXX元，不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

注意事项：

• 确保试用期的约定不违反法律法规的强制性规定。
• 试用期条款应清晰、明确，避免产生歧义。例如，不要使用模糊的语言如“试用期约为X个月”，而应使用确切的数字。
• 双方应在平等自愿的基础上协商一致后签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，填写劳动合同中的试用期条款时，应严格遵循法律规定，确保约定的合法性、有效性和明确性。希望以上解答能对您有所帮助。