针对纪委部门处分的人员建议用人单位辞退，但本人不同意自动离职的情况，处理方式需结合具体情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、用人单位的辞退权与限制
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同。但纪委部门的处分建议本身并不直接等同于这些法定情形。
- 若纪委部门的处分涉及违法违纪行为，且该行为同时构成了劳动合同中约定的解除条件或符合《劳动合同法》中规定的解除情形，用人单位可依法解除劳动合同。
非法辞退的风险：
- 若用人单位仅凭纪委部门的处分建议，而未依据劳动合同或法律规定来解除劳动合同，则可能构成非法辞退。
- 非法辞退可能导致用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金等。
二、劳动者的权利与应对策略
不同意自动离职的权利：
- 劳动者有权不同意自动离职，并可要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定来处理劳动关系。
- 若用人单位强行解除劳动合同，劳动者可依法维护自己的权益。
应对策略：
- 与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否合法，并维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
三、纪委部门处分建议的性质与影响
处分建议的性质：
- 纪委部门的处分建议通常是对公职人员违法违纪行为的处理意见，它并不直接具有法律效力，也不能直接作为用人单位解除劳动合同的依据。
对用人单位的影响：
- 纪委部门的处分建议可能对用人单位的决策产生影响，但用人单位在作出辞退决定时，仍需依据劳动合同和法律规定来进行。
- 用人单位应谨慎对待纪委部门的处分建议，避免因盲目跟从而引发法律风险。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 在处理此类情况时，用人单位应首先审查劳动合同和法律规定，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 若决定辞退劳动者，应依法支付经济补偿或赔偿金，并办理相关离职手续。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商。
- 若认为用人单位的解除行为不合法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，针对纪委部门处分的人员建议用人单位辞退，但本人不同意自动离职的情况，用人单位应依法审慎处理，避免非法辞退；劳动者则应了解自己的权利并积极维护。在处理此类争议时，双方均可寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。