结论：村干部提交辞职后，工资是否停发需结合辞职性质、当地规定及劳动合同综合判断，具体分以下情况处理。

1. 辞职性质影响工资发放

• 主动辞职（无争议）：若村干部因个人原因主动辞职，且已按法定程序（如提前30日书面通知）完成交接，工资一般应发放至离职当日。但若辞职后未完成工作交接或存在违约行为（如未履行竞业限制），用人单位可能扣减部分工资。
• 被迫辞职（如拖欠工资、未缴社保）：若因用人单位违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致辞职，村干部可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金，工资需全额发放至离职日，且可要求额外补偿。

2. 地方性规定可能影响结果

• 部分地区对村干部薪酬有特殊规定（如《村民委员会组织法》或地方性法规），可能明确辞职后工资结算方式。例如，某些地区规定村干部辞职后需经村民会议或村委会审议通过，工资发放可能延迟至审议完成。
• 建议：查询当地村委会组织条例或咨询乡镇政府人事部门，确认是否有特殊规定。

3. 劳动合同或聘用协议的约定

• 若村干部与村委会签订了书面劳动合同或聘用协议，需查看协议中关于“辞职后工资结算”的条款。例如，协议可能约定“辞职后30日内结清工资”或“未完成任期目标扣减部分绩效”。
• 注意：若协议条款违反《劳动合同法》（如“辞职后不支付工资”），该条款无效，村干部仍有权主张工资。

4. 未结清工资的维权途径

• 协商：优先与村委会沟通，要求出具工资结算单并明确发放时间。
• 投诉：向乡镇政府或县级农业农村局反映，要求协调解决。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需证明劳动关系，如工资条、工作证等），或直接向法院起诉。

5. 特殊情形：辞职后仍需履行职责

• 若村干部辞职后仍被要求处理未完成事务（如财务交接、项目收尾），可主张在此期间的劳动报酬，但需保留工作证据（如签字文件、沟通记录）。

行动建议：

1. 立即要求村委会出具书面辞职确认文件，明确工资结算方式和时间；
   
2. 保存工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若遭遇拖欠，优先通过乡镇政府协调，无效后再启动法律程序。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询。