让自己未成年的孩子去单位上班是不好的，也是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早地进入劳动市场，承受与其年龄、体力不相适应的劳动强度。
- 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
可能涉及刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果用人单位明知是未满十六周岁的未成年人而招用，且情节严重（如造成未成年人伤亡等），用人单位的相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
未成年人保护角度
身心健康受损：
- 未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入劳动市场可能导致他们承受过大的心理压力和身体负担，影响其正常成长和发展。
- 未成年人缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易在工作中受到伤害或欺诈。
教育机会丧失：
- 未成年人应该接受义务教育，这是他们的基本权利。如果让他们去上班，可能会剥夺他们接受教育的机会，影响他们的未来发展和就业竞争力。
家庭和社会责任角度
家庭责任缺失：
- 作为家长，有责任保护未成年人的合法权益，为他们提供良好的成长环境。让未成年人去上班，可能被视为家庭责任的缺失。
社会影响不良：
- 如果大量未成年人被招入单位工作，将对社会产生不良影响。这可能导致劳动力市场的混乱，影响正常的就业秩序和社会稳定。
建议与措施：
- 遵守法律法规：家长和用人单位都应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 关注未成年人成长：家长应关注未成年人的身心健康和成长需求，为他们提供必要的支持和保护。
- 寻求合法就业途径：如果未成年人希望提前接触社会、积累经验，可以通过参加实习、志愿服务等合法途径来实现。
如果您有任何关于劳动工伤或未成年人保护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。