按摩店与员工形成劳务关系，主要需满足双方达成合意、存在实际用工行为、符合劳务关系特征等条件。具体分析如下：

1. 双方达成合意：

   • 按摩店与员工之间需就提供劳务的内容、时间、报酬等关键条款达成一致。这种合意可以是书面的，如签订劳务合同；也可以是口头的，但口头协议在发生纠纷时可能面临举证困难的问题。
   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。

2. 存在实际用工行为：

   • 员工需按照按摩店的要求提供劳务，如进行按摩服务、接待顾客等。
   • 按摩店则需接受员工提供的劳务，并支付相应的报酬。这种实际的用工行为是劳务关系存在的重要标志。

3. 符合劳务关系特征：

   • 劳务关系中，员工通常不享受按摩店提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 员工在提供劳务过程中，一般不受按摩店规章制度的严格约束，但需遵守基本的职业规范和操作流程。
   • 劳务关系的终止相对灵活，双方可以协商一致解除劳务关系，或者根据合同约定的条件终止。

在形成劳务关系时，按摩店和员工都应注意以下几点：

• 明确劳务内容、时间、报酬等关键条款，最好签订书面劳务合同，以避免未来可能出现的纠纷。
• 按摩店应依法支付员工报酬，不得拖欠或克扣。
• 员工在提供劳务过程中，应遵守职业规范和操作流程，确保服务质量。
• 双方都应了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。