劳务公司与工人形成雇佣关系，实际上是一个涉及法律框架、合同签订以及双方权利义务明确的过程。以下是对这一过程的详细解析：
一、关系性质界定
首先，需要明确的是，劳务公司与工人之间建立的关系，虽然常被称为劳务关系，但其本质在多数情况下仍属于劳动关系的一种特殊形式，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。这种关系既体现了双方通过合同约定明确各自权利与义务的灵活性，又必须遵循劳动法律对于劳动者权益保护的基本原则。
二、劳务公司的义务
签订书面合同：
- 劳务公司必须与工人签订书面合同，这是形成雇佣关系的基础。合同可以是劳动合同或劳务合同，但无论哪种形式，都需要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（如适用）等重要事项。
- 合同应详细、具体，避免模糊不清的条款，以确保双方权益清晰可溯。
支付劳动报酬：
- 劳务公司有义务按照合同约定，按时、足额支付工人工资或劳务费。
- 支付方式、时间、标准等均应符合法律规定和合同约定，避免克扣或无故拖欠。
社保缴纳（如适用）：
- 若双方建立的是劳动关系，劳务公司还需为工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保缴纳是保障工人社会保障权益的重要措施，劳务公司必须严格履行。
提供劳动保护和条件：
- 劳务公司应根据工作性质和特点，为工人提供必要的劳动保护用品。
- 创造安全、健康的工作环境，确保工人的人身安全和健康。
三、工人的权利和义务
权利：
- 工人享有获得劳动报酬的权利，有权要求劳务公司按照合同约定支付工资或劳务费。
- 工人享有休息休假的权利，以及在工作中遭受工伤时获得相应待遇的权利（如双方存在劳动关系）。
义务：
- 工人应遵守劳务公司的规章制度，按照合同约定完成工作任务。
- 在工作过程中保持职业道德，保守公司商业秘密等。
四、法律适用与权益保障
- 劳务公司在与工人建立雇佣关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到充分保障。
- 双方应通过合同明确各自的权利和义务，并在实际履行中遵循诚实信用原则。
- 如发生争议或纠纷，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、实际操作建议
- 劳务公司在与工人签订合同时，应咨询专业法律人士，确保合同内容合法、合规。
- 劳务公司应建立完善的内部管理制度，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等方面的规定。
- 劳务公司应定期对工人进行培训，提高工人的法律意识和职业素养。
综上所述，劳务公司与工人形成雇佣关系是一个涉及法律框架、合同签订以及双方权利义务明确的过程。双方应依法签订合同，明确权利义务，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。