形成劳务关系，实际上更严谨的说法是“确立劳动关系”，因为“劳务关系”和“劳动关系”在法律上有一定的区别，但通常在日常语境中，人们可能将两者混用。这里我按照“确立劳动关系”来为您详细解答。
要确立劳动关系，需综合考虑以下几个关键方面：
一、主体资格合法性
用人单位资格：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依法按照劳动关系处理。
- 用人单位需依法注册登记，具备合法的用人资格。
劳动者资格：
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般不低于16周岁），并具备劳动能力。
- 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
- 劳动者若已达到法定退休年龄，则通常难以再与用人单位建立标准的劳动关系，但存在特殊情况下的例外。
二、双方合意与实际履行
建立劳动关系的合意：
- 双方需有明确的建立劳动关系的主观意愿。这通常表现为用人单位的招聘意图与劳动者的应聘及提供劳动的意愿。
- 为避免潜在的纠纷，建议双方签订书面劳动合同以明确权利义务。例如，企业通过招聘信息发布，求职者投递简历并参与面试，最终就工作内容、地点、待遇等达成一致。
实际提供劳动：
- 劳动者需按照用人单位的要求，实际付出体力或脑力劳动，并完成工作任务。
- 劳动的内容与方式应与用人单位的业务范围和工作安排相符。
三、管理与被管理关系
规章制度约束：
- 用人单位依法制定的各项规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守用人单位的劳动管理。
- 这包括但不限于考勤制度、工作纪律、奖惩制度等。例如，员工需按时上下班，并严格遵守公司的保密规定。
工作安排与指挥：
- 用人单位对劳动者的工作进行具体的安排、指挥和监督。
- 劳动者则需服从用人单位的工作调度和安排。如上级领导根据项目需求，灵活安排员工在不同时间段完成不同的工作任务。
四、劳动报酬的支付
- 用人单位需按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
- 劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴等，且支付周期通常有明确的约定，如按月或按周支付。
五、证据的收集与证明
- 在实际操作中，若未签订书面劳动合同，可通过多种证据来证明劳动关系的存在。
- 这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”或“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
六、争议解决途径
- 若双方对劳动关系存在争议，可首先尝试通过友好协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 对仲裁裁决不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，要确立劳动关系，必须同时满足主体资格合法性、双方合意与实际履行、管理与被管理关系、劳动报酬的支付以及有效证据的支持等条件。希望这一解答能为您提供清晰、详细的指导。