形成雇佣关系是一个涉及多个方面的综合过程，它主要基于受雇人向雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付相应报酬来构建双方的权利义务关系。以下是对如何形成雇佣关系的详细解答：

一、主体资格

1. 雇佣人：需为依法成立的组织或个人，这包括企业（如有限责任公司、股份有限公司）、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和行为能力的单位或个人。

2. 受雇人：应达到法定就业年龄（一般年满16周岁），并具备与履行劳务义务相适应的能力的自然人。例如，一位年满18周岁、身体健康且具备相关技能的年轻人，就有资格成为被雇佣的对象。

二、从属性特征

这是认定雇佣关系的关键，主要体现在以下方面：

1. 人格从属性：

   • 受雇人在工作时间、地点、方式等方面需服从雇佣人的安排。比如，工厂工人需在规定时间到岗，按照操作流程进行生产；家政服务员需按照雇主的要求进行家务劳动。
   • 雇佣人对受雇人有管理、监督和指挥的权力，可通过规章制度约束受雇人的行为。如公司要求员工遵守考勤制度、着装规范等。

2. 经济从属性：

   • 受雇人的主要收入来源于雇佣人支付的劳动报酬，该报酬通常固定且有规律发放，如按月支付工资。
   • 受雇人在经济上依赖雇佣人，其劳动工具、原材料等一般由雇佣人提供。例如，建筑工地的工人使用公司提供的施工设备和材料。

3. 组织从属性：

   • 受雇人的工作是雇佣人业务的组成部分，为实现雇佣人的经营目的而开展。如餐厅厨师的烹饪工作是餐厅餐饮服务业务的重要环节。
   • 受雇人需融入雇佣人的生产经营体系和组织结构中，遵循内部流程和分工协作。例如，软件开发公司的程序员需在公司项目团队中，按照项目计划和技术要求进行编码工作。

三、合意表现

1. 书面合同：双方签订明确约定工作内容、报酬、期限等条款的劳动合同或雇佣协议，这是最直接的证据。如企业与员工签订的《劳动合同书》或家庭与保姆签订的《雇佣协议》。

2. 事实行为：虽未签订书面合同，但存在实际用工行为，且符合雇佣关系其他要件时，也可认定雇佣关系的存在。例如，某家庭长期雇佣保姆照顾老人和小孩，虽无书面合同，但有支付报酬和实际服务的事实。

四、实际操作与注意事项

1. 综合判断：在形成雇佣关系时，应综合考虑上述多个方面，确保双方的权利义务关系明确且合法。

2. 证据收集与保存：无论是签订书面合同还是基于事实行为形成雇佣关系，双方都应注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律保护：即使未签订书面合同，但双方实际上已经履行了雇佣关系所规定的权利义务，形成了事实雇佣关系，这种关系仍然受到法律保护。如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，形成雇佣关系需要综合考虑主体资格、从属性特征、合意表现等多个方面，并确保双方的权利义务关系明确且合法。在处理雇佣关系时，双方应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。